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評(píng)分內(nèi)容

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

分值

資質(zhì)能力

1.供應(yīng)商具有經(jīng)中國(guó)國(guó)家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)有效的下列認(rèn)證：

（1）質(zhì)量管理體系認(rèn)證（認(rèn)證范圍為教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)），得2分；

（2）環(huán)境管理體系認(rèn)證（認(rèn)證范圍為教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)），得2分；

（3）職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證（認(rèn)證范圍為教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)），得2分。

注：響應(yīng)文件中提供以上證書(shū)掃描件，未提供不得分。

2.供應(yīng)商擬投入本項(xiàng)目使用的軟件或系統(tǒng)，具有計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記證書(shū)的，每提供1個(gè)得1分，最多得4分。

注：響應(yīng)文件中提供計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記證書(shū)掃描件，如非自有，同時(shí)提供采購(gòu)合同或授權(quán)使用證明材料掃描件。

10分

培訓(xùn)業(yè)績(jī)

自2019年1月1日以來(lái)（以合同簽訂時(shí)間或文件通知時(shí)間為準(zhǔn)），供應(yīng)商具有下列業(yè)績(jī)：

地市級(jí)（設(shè)區(qū)的市）及以上教育行政主管部門(mén)委托的教師培訓(xùn)業(yè)績(jī)，每提供一個(gè)業(yè)績(jī)得3分，最高得15分；

注：響應(yīng)文件中須提供業(yè)績(jī)合同（或教育主管部門(mén)文件通知）掃描件或影印件，如合同（或教育主管部門(mén)文件通知）中無(wú)法體現(xiàn)時(shí)間，項(xiàng)目?jī)?nèi)容等評(píng)審內(nèi)容的，須另附業(yè)主蓋章的證明材料。

15分

履約評(píng)價(jià)

上述業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)的履約反饋或業(yè)主評(píng)價(jià)優(yōu)秀（或滿(mǎn)意）的，每提供一份得1分，滿(mǎn)分5分。

注：提供履約反饋或業(yè)主評(píng)價(jià)或驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等，須能體現(xiàn)出評(píng)價(jià)情況。不提供或業(yè)績(jī)不對(duì)應(yīng)的不得分。

5分

培訓(xùn)資源

1.根據(jù)供應(yīng)商為培訓(xùn)項(xiàng)目配備的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)數(shù)量、結(jié)構(gòu)合理性，由評(píng)標(biāo)委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)分：

（1）數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的，得5分；

（2）數(shù)量基本充足、結(jié)構(gòu)基本合理的，得3分；

（3）數(shù)量、結(jié)構(gòu)情況有待完善的得1分；

（4）差或未提供的不得分。

2.根據(jù)供應(yīng)商為培訓(xùn)項(xiàng)目配備的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)全面性，由評(píng)標(biāo)委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)分：

（1）專(zhuān)業(yè)全面性高的，得5分；

（2）專(zhuān)業(yè)全面性較高的，得3分；

（3）專(zhuān)業(yè)全面性有待提高的，得1分；

（4）差或未提供的不得分。

10分

培訓(xùn)內(nèi)容

針對(duì)本項(xiàng)目培訓(xùn)需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程內(nèi)容，評(píng)委進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)：

（1）培訓(xùn)課程目標(biāo)定位合理清晰、針對(duì)性強(qiáng)，內(nèi)容詳細(xì)完整，特色鮮明，模塊設(shè)置之間的邏輯關(guān)系清晰，能有效提高參訓(xùn)學(xué)員專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，得7分；

（2）培訓(xùn)課程目標(biāo)定位合理，培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì)完整，模塊設(shè)置之間的邏輯關(guān)系清晰，有一定的針對(duì)性，得5分；

（3）培訓(xùn)課程圍繞培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)內(nèi)容展開(kāi)，內(nèi)容完整，得3分；

注：本大項(xiàng)按檔次賦分，最高得7分，未提供不得分。

7分

培訓(xùn)方式

培訓(xùn)方式多樣，注重學(xué)員參與，新穎，實(shí)用，有針對(duì)性；注重培訓(xùn)對(duì)象需求調(diào)研，且有具體舉措；培訓(xùn)方案設(shè)置訓(xùn)后跟蹤指導(dǎo)環(huán)節(jié)，有舉措，可操作，沒(méi)有不得分。

（1）培訓(xùn)方式、方案深入詳細(xì)，科學(xué)合理的，得5分；

（2）培訓(xùn)方式、方案具有一定實(shí)用性，符合項(xiàng)目要求的，得3分；

（3）培訓(xùn)方式、方案一般的，得1分；

注：本大項(xiàng)按檔次賦分，最高得5分，未提供不得分。

5分

培訓(xùn)管理

（1)管理制度健全，管理團(tuán)隊(duì)不少于25人且具有教師資格證人數(shù)至少5人，社保證明齊全（須提供連續(xù)三個(gè)月的社保證明）評(píng)價(jià)思路清晰，指標(biāo)合理全面，能夠全面反映學(xué)員的學(xué)習(xí)過(guò)程和學(xué)習(xí)成果。得10分；

（2）管理制度完善，管理團(tuán)隊(duì)不少于15人且具有教師資格證人數(shù)至少3人，社保證明齊全（須提供連續(xù)三個(gè)月的社保證明）得7分；

（3）管理制度合理，管理團(tuán)隊(duì)不少于5人且具有教師資格證人數(shù)至少2人，社保證明齊全（須提供連續(xù)三個(gè)月的社保證明）得4分；

注：本大項(xiàng)按檔次賦分，最高得10分，未提供或不全不得分。

10分

后勤保障

提供項(xiàng)目所需要的后勤服務(wù)，內(nèi)容至少包含：

（1）負(fù)責(zé)提供學(xué)員參訓(xùn)材料（《參與錄》、資料袋、水筆、筆記本等）；

（2）為參訓(xùn)學(xué)員購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)（注：須在投標(biāo)文件中書(shū)面承諾，格式自擬）；

（3）投標(biāo)供應(yīng)商自行提供的其他后勤保障方案。

評(píng)委會(huì)根據(jù)為本項(xiàng)目制定后勤服務(wù)方案的可行性、優(yōu)惠性進(jìn)行綜合評(píng)分，按5分、3分、1分三檔賦分，最高得5分；未提供不得分。

5分

應(yīng)急預(yù)案

供應(yīng)商培訓(xùn)方案中應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)措施科學(xué)，可實(shí)施。

注：此項(xiàng)按3分、2分、1分三檔賦分，最高得3分；未提供不得分。

3分

報(bào)價(jià)分

價(jià)格分統(tǒng)一采用低價(jià)優(yōu)先法，即滿(mǎn)足招標(biāo)文件要求且投標(biāo)價(jià)格最低的投標(biāo)報(bào)價(jià)為評(píng)標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)，其價(jià)格分為滿(mǎn)分30分。其他供應(yīng)商的價(jià)格分統(tǒng)一按照下列公式計(jì)算：

投標(biāo)報(bào)價(jià)得分＝（評(píng)標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)/投標(biāo)報(bào)價(jià)）×30％×100

30分